El Partido Popular de Miguelturra ha hecho un balance del primer Pleno de este año celebrado el pasado jueves. En esta reflexión, apuntan que están “muy satisfechos con los resultados, ya que cinco de las siete propuestas presentadas por el equipo de gobierno se aprobaron por unanimidad. Este respaldo refleja el buen trabajo que estamos llevando a cabo y el clima de consenso que hemos conseguido generar”, detallan en nota de prensa. Los concejales del Partido Popular “valoramos muy positivamente este dato, que demuestra que nuestras iniciativas están orientadas al beneficio de todos los ciudadanos”, añaden.

Sin embargo, “queremos destacar la actitud negativa del grupo municipal socialista. Parece increíble que, olviden que hace menos de dos años estaban gobernando y ahora critiquen cuestiones que no solo existían durante su mandato, sino que eran incluso más graves”, subrayan.

Los ‘populares’ recuerdan que “la transición en el cambio de gobierno de Miguelturra fue nula: cuando asumimos el gobierno, no nos dejaron información sobre los proyectos en marcha ni sobre aquellos que ya estaban finalizados, lo que nos obligó a empezar desde cero en muchos aspectos”.

Un ejemplo “claro es la propuesta de darnos de baja de la asociación Terrae, a la que Miguelturra pertenecía desde 2014. Durante 11 años hemos estado pagando una cuota sin obtener beneficios reales para nuestro municipio. Ni siquiera el propio grupo socialista, que lideró la adhesión a esta asociación, fue capaz de explicar en el pleno qué ventajas ha aportado a nuestra localidad. Por ello, creemos que cada euro de dinero público debe estar justificado, y en este caso no encontramos motivo para seguir realizando este gasto”.

Por otro lado, “nos alegra informar de nuestra adhesión a la Red Local 2030 de Castilla-La Mancha, una iniciativa que consideramos verdaderamente beneficiosa para Miguelturra y que, además, no supone ningún coste económico para el Ayuntamiento ni para los vecinos”.

En el Pleno «también se aprobaron propuestas del área de recursos humanos, como la creación de una ficha en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y el reglamento del control horario, fruto de un trabajo conjunto con los sindicatos, representantes de los trabajadores. Poner en valor el gran trabajo realizado por el área de recursos humanos y la mesa de negociación por este logro, que representa un avance importante para el buen funcionamiento del Ayuntamiento«.