El alcalde de Miguelturra, Luis Ramón Mohíno, aseguró en rueda de prensa que uno de los primeros problemas a los que se ha enfrentado el actual equipo de Gobierno, «es el del personal». Y es que el personal del Ayuntamiento «está realmente mal dimensionado», lo que supone «un problema importante», por lo que se está trabajando en «reactivar procesos selectivos que estaban parados», algo que se ha realizado «con la colaboración de los trabajadores del Ayuntamiento». El alcalde compareció ante los medios de comunicación para hacer balance de los primeros 100 días al frente del Ayuntamiento.

Además, el alcalde explicaba que «a lo largo de estos últimos años se han perdido plazas». «La ley nos marca que cuando alguien se jubila tenemos un plazo de unos tres años para poder sacar esa plaza en oferta de empleo público. Y esas plazas se han perdido porque no se han convocado, lo que ha venido a agravar la situación de carencia de personal que tenemos», exponía Mohíno. Así, debido a las limitaciones impuestas desde el Gobierno de España, este año el Ayuntamiento sólo ha podido sacar dos nuevas plazas, explicaba el primer edil, aunque «nos hacen falta bastantes más para que se cubran los servicios de una manera adecuada».

Asimismo, «se han impulsado 20 procesos de promoción interna» para «adaptar los puestos de trabajo a lo que realmente se está haciendo por parte de los trabajadores» que ocupan esos puestos, ya que «había muchos trabajadores que estaban haciendo tareas superiores a su categoría, pero estaban encuadrados en una categoría inferior».

Luis Ramón Mohíno ha hablado también del «proceso de estabilización del personal temporal de este Ayuntamiento», cuyas bases ya están redactadas. Un proceso que «estaba paralizado» puesto las anteriores bases «fueron impugnadas ya que no cumplían la legalidad». Esta estabilización «va a tener como protagonistas a más de 60 trabajadores del Ayuntamiento» y se va a desarrollar «a lo largo del año 2024».